Fundació Comaposada

8. Plataforma Sindical Comuna Centreamericana. Fase VI.

Descripció: La PSCC respon a l’objectiu de crear i enfortir un espai sindical d’àmbit i visió regional a Centreamèrica, per a l’anàlisi, el debat i l’elaboració d’estratègies comunes, que possibiliti la reflexió i l’acció regional unitària i potenciï la incidència del sindicalisme en els assumptes regionals. En aquesta sisena fase, a més de donar continuïtat a la major part de les línies de treball mantingudes fins ara, com la coordinació, els àmbits de decisió, l’estructura de gestió, la comunicació, la denúncia i els continguts, s’han obert línies de treball específiques en el camp de l’enfortiment de la unitat sindical i dels moviments socials. Alhora, s’ha seguit ampliant la base de la PSCC i el seu grau d’incidència a cada país i en l’àmbit regional. La Plataforma és gestionada administrativament de manera conjunta amb la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO.
Àmbit d’actuació: Enfortiment del sindicalisme regional i de les organitzacions sindicals en els àmbits nacionals.
Contraparts: Nicaragua: FNT, CST, CUS-A, CUS; Hondures: CUTH, CGT, CTH; Guatemala: UNSITRAGUA, UASP, CTC, CNOC, CN-20, FNL, CUSG; Costa Rica: SINTRAJAP, COSIBA, ASDEICE, ANEP, STEPP, SITECO, FENAC, ANPE,UNDECA; El Salvador: STISSS, ANDES, FESTRASPES, STSEL, MCS, ANTA, ATMSPAS, SITINPEP; Panamà: SITRAIBANA, SUNTRACS.
Entitat finançadora: Generalitat de Catalunya.
Durada: de novembre del 2005 a octubre del 2006.

REGIÓ ANDINA

9. Enfortiment i desenvolupament sindical de la CUT i promoció dels drets humans laborals a la regió andina. Fase II. Perú.

Descripció: En aquesta segona fase, s’han consolidat 17 delegacions regionals del sindicat CUT, constituïdes a la primera fase, enfortint el treball sindical estratègic i programàtic de cadascuna d’elles. Cinc delegacions regionals del sindicat CUT tenen inscripció legal. S’ha posat en marxa l’escola de formació sindical i social de la CUT. Durant aquest any, s’han format 54 persones líders de 15 regions, inclosa Lima, i s’han realitzat 21 tallers formatius amb els dirigents de les 15 regions. Els plans estratègics i les accions realitzades han permès construir incidència en els espais de concertació i diàleg social existents com són: el Consell Nacional de Treball i el Consell Andí de Treball. Aquesta incidència ha desembocat en l’avantprojecte de llei pel qual es reconeixen tots els drets garantits en els convenis internacionals signats per l'Organització Internacional del Treball.
Àmbit d’actuació: Enfortiment de les organitzacions sindicals i formació sindical.
Socis locals: CUT (Central Unitaria de los Trabajadores de Perú), amb la col·laboració de CEDAL (Centro de Asesoría Laboral) i DECO (Desarrollo y Cooperación).
Entitat finançadora: Generalitat de Catalunya.
Durada: de novembre del 2005 a octubre del 2006.

EL MAGRIB

10. Programa de suport al Pla de la Confederació Democràtica del Treball per a la integració laboral i sindical de la dona del nord del Marroc. Fase II.

Descripció: El programa del sindicat marroquí CDT té l'objectiu de contribuir a la conscienciació de la dona marroquina sobre els seus drets socials i laborals, així com donar resposta a la seva necessitat d'integració sociolaboral. En aquesta línia, s’ha donat suport al sindicat marroquí CDT en l'execució del seu pla de formació i inserció professional de la dona del nord del Marroc. Aquest pla, que inclou formació en alfabetització, confecció, llengua castellana, informàtica i formació sindical, s’ha adreçat a les dones de les ciutats de Tànger, Nador, Xauen, Tetuan, Larache i Berkane.
Àmbit d’actuació: Enfortiment sindical, formació ocupacional, formació sindical.
Contrapart: CDT (Confédération Démocratique du Travail).
Entitat finançadora: ajuntaments d’Abrera, Cornellà, el Prat de Llobregat, Esplugues, Gavà, Granollers, Igualada, l’Hospitalet, Lleida, Montornès, Olot, Reus, Sabadell, Sant Boi, Santa Coloma de Gramenet, Terrassa, Viladecans, Vilafranca del Penedès i Vilanova i la Geltrú.
Durada: d’octubre del 2005 a setembre del 2006.

11. Programa d’adaptació del nou Codi de Treball a la negociació col•lectiva per als quadres i delegats/des sindicals de la CDT del Marroc.

Descripció: El projecte ha consistit a implementar un programa de formació sindical per tal de capacitar els quadres i delegats de la CDT, procedents de 12 regions del centre i del nord del Marroc, en els continguts del nou Codi de Treball, promulgat el 2005, i en els mecanismes i estratègies per incorporar aquests continguts a la negociació col·lectiva.
Àmbit d’actuació: Formació sindical.
Contrapart: CDT (Confédération Démocratique du Travail).
Entitat finançadora: Ajuntament de Barcelona.
Durada: de desembre del 2005 a novembre del 2006.

12. Programa de difusió del nou Codi de Treball per a joves sindicalistes del nord del Marroc.

Descripció: S’ha donat suport al pla de la CDT per tal de difondre el nou Codi de Treball, promulgat el 2005, entre els delegats i delegades del sindicat arreu del país. El projecte ha format els joves delegats i delegades sindicals dels sectors més representatius a les regions de Tànger, Tetuan, Xauen, Alhoceima i Nador, alhora que s’han difós tots els aspectes del nou Codi que afecten els joves treballadors. El projecte s’ha gestionat amb AVALOT, joves de la UGT de Catalunya.
Àmbit d’actuació: Formació sindical i difusió dels drets laborals.
Contrapart: CDT (Confédération Démocratique du Travail).
Entitat finançadora: Ajuntament de Granollers.
Durada: de novembre del 2005 a octubre del 2006.

13. Programa d’enfortiment dels drets humans laborals als països de la ribera sud de la Mediterrània: creació de la xarxa sindical PHOSMED.

Descripció: El programa ha inclòs dues accions durant aquest primer any. D’una banda, ha donat suport a la XIIIa Universitat d’Estiu de l’associació ACMACO i, d’altra banda, i com a actuació principal, el programa ha recolzat la creació de la xarxa sindical del sector de mines i fosfats (PHOSMED) als països de la ribera sud de la Mediterrània. Aquests països han estat el Marroc, Algèria, Tunísia, Líbia, Egipte, Jordània, Líban, Palestina i Síria. A la xarxa hi ha participat com a observadora una representació del sector a Catalunya. Com a activitats principals, cal destacar la creació del web, un estudi comparatiu de la situació del sector als diferents països i la celebració de la primera trobada del sector, a Casablanca.
Àmbit d’actuació: Suport a les xarxes sindicals, formació sindical i difusió dels drets laborals i sindicals.
Contrapart: CDT (Confédération Démocratique du Travail).
Entitat finançadora: Generalitat de Catalunya.
Durada: de desembre del 2005 a novembre del 2006.

SENSIBILITZACIÓ

14. Elaboració i difusió de la revista de cooperació SUD, núms. 7 i 8.

Descripció: Elaboració i difusió del setè i vuitè número de la revista SUD amb col·laboracions d’experts del Nord i del Sud sobre cooperació internacional (preferiblement sindical), polítiques de cooperació, relacions internacionals, responsabilitat social de l’empresa i anàlisi de conflictes oblidats.
Àmbit d’actuació: sensibilització.
Entitat finançadora: Ajuntament de Barcelona.
Durada: de febrer del 2005 a febrer del 2006.

15. Zona 0 de drets humans laborals a les maquiles i l'estratègia del sindicat
de la Yu Jin a Nicaragua.

Descripció: S’ha editat un documental amb el títol “Esperanza”, que narra les vicissituds de l'intent de creació d'un sindicat a l'interior d'una maquila, amb el suport de la cooperació sindical. El projecte s’ha gestionat conjuntament amb la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO. És una denúncia de la precarietat de les condicions laborals a les maquiles i de les dificultats per poder exercir lliurement els drets de llibertat sindical i negociació col•lectiva en un context internacional de deslocalització al Nord i extensió de les maquiles al Sud. El 29 de setembre del 2006 es va fer la presentació pública del documental a Igualada.
Àmbit d’actuació: Difusió dels drets laborals i sindicals.
Contrapart: La Brecha i Fundació Pau i Solidaritat.
Entitat finançadora: Fons Català de Cooperació.
Durada: d’abril del 2004 a setembre del 2006.

PROJECTES EN EXECUCIÓ

AMÈRICA CENTRAL I EL CARIB

16. Institut de Formació Integral dels Treballadors Autònoms. Fase I. Nicaragua.

Descripció: S’ha dissenyat i posat en funcionament un sistema formatiu estable, d’àmbit nacional, de forma progressiva, per als treballadors de la Confederación de Trabajadores por Cuenta Propia (CTCP), afiliada al Frente Nacional de los Trabajadores (FNT). En aquesta primera fase, la formació s’ha organitzat a sis poblacions nicaragüenques i correspon a dos àmbits: d’una banda, alfabetització, estudis de primària, secundària i capacitació tècnica; d’una altra, formació tècnica, sociolaboral i sindical. L’Institut ha format desocupats del sistema nacional de capacitació laboral i sindical de l’FNT.
Àmbit d’actuació: Enfortiment del sindicalisme al sector de l’economia informal.
Soci local: FNT (Frente Nacional de los Trabajadores).
Entitat finançadora: Ajuntament de Barcelona.
Durada: de febrer del 2006 a gener del 2007.

17. Tecnificació i ampliació de la producció de gambetes a les cooperatives de San Hilario i Los Cálix. Municipi de Jiquilisco. El Salvador. Fase III.

Descripció: El projecte consisteix en la cria intensiva i sostenible de gambetes mitjançant una millora de les tècniques de producció i ampliació de la infraestructura productiva. El projecte inclou: capacitació tècnica, adquisició d’una bomba per als estanys, rehabilitació de parets i terra dels estanys.
Àmbit d’actuació: Suport a l’economia social.
Soci local: INELSA (Instituto para un Nuevo El Salvador).
Entitat finançadora: Diputació de Lleida.
Durada: de desembre del 2006 a juliol del 2007.

18. Formació i capacitació de joves líders a la comunitat de San Hilario. Municipi de Jiquilisco. Departament d’Usulután. El Salvador.

Descripció: Es tracta de consolidar l’organització d’un col•lectiu de joves de la comunitat de San Hilario (El Salvador), donant-los suport en la coordinació i posada en marxa d’un programa de formació en organització juvenil. Donada l'alta vulnerabilitat social i econòmica de la zona, es pretén que la comunitat de San Hilario es mantingui lliure de “pandillas” i de la delinqüència comuna, facilitant que els joves organitzin els seus propis espais d'expressió i esbarjo. També s’organitzen activitats culturals i socials com ara intercanvis amb joves d’altres comunitats i visites a institucions públiques i privades. Es fomenta en especial la participació de les noies per tal que esdevinguin també líders locals. El projecte està gestionat conjuntament amb Avalot, joves de la UGT de Catalunya.
Àmbit d’actuació: Enfortiment d’organitzacions juvenils.
Soci local: INELSA (Instituto para un Nuevo El Salvador).
Entitat finançadora: Fons Català de Cooperació al Desenvolupament.
Durada: de desembre del 2006 a desembre del 2007.

REGIO ANDINA

19. Programa: Plataforma de la Dona Andina.

Descripció: Es tracta d’iniciar un procés des dels àmbits locals de la regió andina d’identificació, anàlisi i difusió de les bones pràctiques en matèria d’equitat de gènere, tant a l’àmbit públic com al civil, amb especial èmfasi en el camp laboral, en la perspectiva d’elaborar un Manual de Bones Pràctiques Andines i una Plataforma d’Acció Permanent de la Dona Andina, per a l’impuls sostingut de l’equitat de gènere, particularment en l’àmbit municipal i regional.
Tot en el marc de les polítiques públiques de promoció de la dona i dels compromisos públics assumits pels representants dels governs democràtics respecte a les resolucions de les conferències mundials en aquesta matèria, particularment les de la conferència de Bejing (Xina) i de la realitzada a Nova York. En col•laboració amb la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO.
Àmbit d’actuació: Enfortiment d’organitzacions sindicals i socials.
Socis locals: CM (Coordinadora de la Mujer de Bolívia), ILSA (Instituto Latinoamericano de Servicios Alternativos de Colombia) i CEDAL (Centro de Asesoría Laboral del Perú).
Entitat finançadora: Diputació de Barcelona (a través de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO).
Durada: de setembre del 2006 a setembre del 2008.

20. Potenciació de les capacitats, les iniciatives i els impactes del moviment sociolaboral de la CUT-Perú pel canvi sociolaboral i econòmic.

Descripció: Es pretén l’auto-empoderament de l’organització sindical CUT-Perú des dels àmbits sectorials en territoris (locals, regionals i nacionals) i que el seu rol d’agent promotor d’un model de desenvolupament sostenible sigui gestionat amb major eficàcia i eficiència. Es persegueix l’enfortiment, durant els pròxims quatre anys, del moviment sociolaboral i sindical de visó sociopolítica i de missió i acció propositiva que defensa la CUT amb els següents criteris. Una millora de les seves propostes sindicals, especialment en les matèries d’ocupació, Seguretat Social i repartiment equitatiu i progressiu de la riquesa. Una millor i més eficient capacitació, planificació estratègica, organització, funcionament democràtic i autosuficiència del sindicat. Majors nivells d’influència i incidència, especialment als espais de negociació i en particular als processos d’integració regional i internacional, amb la inserció de la dimensió social, en coordinació amb altres organitzacions sindicals i aliances socials de la zona i del continent.
Àmbit d’actuació: Enfortiment d’organitzacions sindicals i socials.
Socis locals: CUT (Central Unitaria de Trabajadores de Perú), CEDAL (Centro de Asesoría Laboral del Perú) i DECO (Desarrollo y Cooperación).
Entitat finançadora: Ajuntament de Barcelona.
Durada: de novembre del 2006 a novembre del 2010.

EL MAGRIB

21. Programa de suport al Pla de la Confederació Democràtica del Treball per a la integració laboral i sindical de la dona del nord del Marroc. Fase III.

Descripció: L'objectiu d’aquest programa és contribuir a la conscienciació de la dona marroquina sobre els seus drets socials i laborals, així com donar resposta a la seva necessitat d'integració sociolaboral. En aquesta línia, s'ha dissenyat aquest projecte, que consisteix a donar suport a la CDT en l'execució del Pla de formació i inserció professional de la dona a les regions de Berkane, Nador, Xauen, Tetuan, Tànger i Larache, al nord del Marroc. Aquest pla té com a finalitat avançar en els drets sociolaborals de la dona, tot facilitant l’accés a la formació i millorant-ne l’ocupabilitat. Aquesta tercera fase té quatre línies d’actuació: el desenvolupament de les activitats formatives als centres; un pla de formació en cooperativisme i economia social a un grup d’alumnes dels centres; un intercanvi entre els formadors/res dels centres i centres d’adults catalans i, per últim, el suport a la creació de petites cooperatives promogudes pels centres de formació.
Àmbit d’actuació: Enfortiment sindical, formació ocupacional, formació sindical.
Contrapart: CDT (Confédération Démocratique du Travail).
Entitat finançadora: ajuntaments d’Abrera, Badalona, Cornellà, el Prat de Llobregat, Esplugues, Gavà, Igualada, l’Hospitalet, Lleida, Mollet, Sabadell, Sant Boi, Santa Coloma de Gramenet, Terrassa, Viladecans, Vilafranca del Penedès i Vilanova i la Geltrú.
Durada: d’octubre del 2006 a setembre del 2007.

22. Suport a la creació del departament de la joventut de la CDT del Marroc.

Descripció: El projecte consisteix a donar suport als joves del sindicat CDT (Confédératión Démocratique du Travail) per tal de crear i estendre al territori el seu departament de la joventut. Per això recolzarem la dotació dels recursos humans i materials necessaris i la capacitació del responsable del departament.
Àmbit d’actuació: Enfortiment sindical.
Socis locals: CDT (Confédération Démocratique du Travail).
Entitat finançadora: Ajuntament de Granollers.
Durada: de novembre del 2006 a setembre del 2008.

SENSIBILITZACIÓ

23. Sensibilització sobre les activitats de cooperació sindical al desenvolupament de la Fundació Comaposada - UGT de Catalunya. Fase III.

Descripció: Amb l’objectiu que els delegats i delegades sindicals coneguin en què consisteix la cooperació sindical internacional que portem a terme la UGT i la Fundació Comaposada, amb sindicats de Centreamèrica, regió andina i el Magrib, es dissenyen i realitzen espais informatius dels projectes i línies estratègiques de la nostra cooperació sindical per a les seus de les unions territorials de la UGT, banderoles explicatives sobre la cooperació sindical internacional per a les fires de solidaritat municipals, edició i presentació d’un DVD sobre el treball informal a Nicaragua amb la distribució de 2.000 còpies, publicació del butlletí electrònic InfoCooperació i redisseny i maquetació del número 9 de la revista Sud.
Àmbit d’actuació: sensibilització.
Entitat finançadora: Generalitat de Catalunya.
Durada: de gener del 2006 a febrer del 2007.

24. Revista Sud núms. 9 i 10. Redisseny i ampliació del tiratge.

Descripció: Per una banda, hem redissenyat la revista amb un format més de revista i menys de llibre: pàgines en DIN A 4, més fotos i il•lustracions, un disseny gràfic més visual. També hem introduït alguns canvis en els continguts, com ara les noves seccions l’entrevista del Nord i l’entrevista del Sud. En definitiva, hem volgut fer més fàcil i atractiva la lectura, perquè volem arribar a un públic més gran i que en principi no coneix ni té una sensibilització prèvia sobre la cooperació sindical internacional. D’una altra banda, hem passat d’un tiratge de 2.000 exemplars anuals a 8.000 exemplars anuals, distribuïts majoritàriament entre delegats sindicals i treballadors vinculats a federacions professionals i unions territorials de la UGT de Catalunya i, en menor mesura, ONGD catalanes, administracions públiques que cofinancen els nostres projectes, membres de consells de cooperació municipals i públic de les fires solidàries municipals.
Àmbit d’actuació: Sensibilització.
Entitat finançadora: Diputació de Barcelona, Ajuntament de Barcelona i Generalitat de Catalunya.
Durada: d’abril del 2006 a febrer del 2007.